Nhằm đưa công tác cán bộ đi vào nề nếp, tạo sự chủ động, tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong huyện có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyễn, bổ nhiệm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý, ngày 30/3/2022, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành kế hoạch về rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2021 – 2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 – 2030, 2026 – 2031.
Tại hội nghị, Trưởng Ban xây dựng Đảng - Nguyễn Bá Hải đã trao đổi một số nội dung chính, điểm mới trong công tác quy hoạch cán bộ về chức danh và đối tượng quy hoạch, tiêu chuẩn cán bộ quy hoạch, số lượng, cơ cấu, quy trình rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2021 – 2026, xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 – 2030, 2026 – 2031 .
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Phó Bí thư Huyện ủy - Nguyễn Văn Thành nhấn mạnh: từ đầu nhiệm kỳ, công tác quy hoạch làm tiền đề cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời cơ bản giữ được ổn định và đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất trong công tác cán bộ. Qua rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm, giúp sớm phát hiện nguồn cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. 
Nhấn mạnh công tác quy hoạch cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, rất cần thiết trong công tác cán bộ của Đảng bộ huyện, đồng chí Phó Bí thư huyện ủy yêu cầu các đồng chí trong cấp ủy đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị cần dành thời gian, trách nhiệm tập trung ra soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo đúng quy trình, làm tốt công tác tư tưởng, nắm chắc công tác cán bộ để khi quy hoạch thực hiện xong đảm bảo thống nhất, đoàn kết, nhất trí cao, tạo động lực phấn đấu trong đội ngũ cán bộ. Từ đó, tạo tiền đề tốt cho chất lượng đội ngũ cán bộ trước mắt và lâu dài.

Tác giả bài viết: Lê Tài